Jak mi Kariéra nastartovala kariéru, díl 1

Mezi všemi pracovními nabídkami a radami, které na serveru kariera.eu naleznete, bychom se s Vámi chtěli podělit o zkušenosti bývalých zaměstnanců společnosti Kariéra.

Jejich úspěch nás velmi těší, a především proto, že pracovní zkušenost ve společnosti Kariéra s.r.o. přispěla k jeho dosažení.

Začnu sama sebou, protože i moje zkušenosti jsou díky Kariéře cenné a můj příběh v dnešní době celkem neobvyklý, protože nejdu s trendem generace Y, a neměním práci co dva roky. I přesto, mi moje práce umožňuje cestovat a užívat si naplno osobní život.

Jana Batelová, Obchodní ředitelka ve společnosti Kariéra s.r.o. (ve společnosti pracuje 15 let)

Vystudovala jsem Střední ekonomickou školu, zaměřenou na ekonomiku, finance a výpočetní techniku. Vždycky jsem chtěla proniknout do oboru IT a také jedno z mých prvních zaměstnání byla Prodejní asistentka ve specializovaném obchodě s výpočetní technikou. Shodou okolnosti tato firma poskytovala technickou podporu, právě společnosti Kariéra. Někdy v roce 1999, bohužel tato podpora selhala a společnost Kariéra s.r.o. přišla o veškerá data. Já jsem byla, jako zaměstnankyně společnosti zodpovědné za tento problém, pověřena manuálním zadáváním ztracených dat.

Ve společnosti jsem zadávala data cca 3 měsíce. Během této doby jsem trochu pronikla do systému práce, kolektivu a firemní kultury. Když jsem se o 2 roky později rozhodovala o změně zaměstnání, Kariéra byla pro mě jasnou volbou.

Nastoupila jsem v roce 2001 jako Office manager a asistentka vedení společnosti. Hlavním důvodem mého přijetí byla krátká pracovní zkušenost v této společnosti a hlavně dovednost řešení uživatelských problémů s IT.

V roce 2003 mi byla přidělena recepce a personální konzultanti. Měla jsem zodpovědnost za jejich nábor a plánování směn. Vzhledem k nedostatku obchodních konzultantů z důvodů „babyboom“ jsem v tuto dobu poprvé zkusila obchodní činnost – jednání s klienty a hledání vhodných uchazečů. Tato aktivní práce mě natolik nadchla, že jsem požádala o přeložení do obchodního oddělení.

V letech 2005 - 2010 kdy jsem začínala svou obchodní kariéru jako Obchodně personální konzultant, jsem si vytvořila svůj tým konzultantů a završila převzetím celého obchodního oddělení.

Obchodní oddělení vedu stále, k tomu se starám o chod celé společnosti a tento rok jsem se stala dokonce částečným společníkem společnosti Kariéra s.r.o.

Na této práci mě baví hlavně rozmanitost osobností, se kterými se setkávám, a to překvapivě i na stejných pozicích. Neustále získávám nové informace o nově vznikajících firmách, o nových pozicích a novinkách z oboru zaměstnanosti. Podílím se na vzniku nových projektů. Baví mě vymýšlet, kam se firma bude směřovat do budoucna. Je nutné reagovat na aktuální situaci (krize, vysoká/nízká nezaměstnanost). Mezi mé nejzajímavější projekty, které i mě osobně hodně naučily, patří vybudování systému náboru, školení a hodnocení nových zaměstnanců, vybudování nového personálního serveru Kariera.eu a zavedení služby Kariéra TIP

Nyní už je to i o velké zodpovědnosti za zaměstnance, za měsíční výsledky celé firmy, ale mě ten adrenalin stojí za to …..

Andrea Poděbradská, HR specialist v síti prodejen s dětským sortimentem (ve společnosti Kariéra pracovala 4,5 roku)

Ve společnosti Kariéra s.r.o. jsem pracovala 4,5 roku. Byla to moje první práce po ukončení studia na střední škole. Moje startovací pozice byla asistentka recepce, kde jsem byla každý den v kontaktu s uchazeči. Hlavní úlohou byla asistence  při registraci a kontrola doplněných údajů dokladů. Nedílnou součástí mojí práce byla i klasická administrativa. Díky nabídce paní ředitelky Batelové jsem se po půl roce posunula na post asistentky ředitelky společnosti - pozice se postupem času rozrostla a já můžu říci, že jsem byla její pravou rukou :) Starala jsem se o nástupy konzultantů, vedla pohovory pro naše klienty, komunikovala s úřady, právní kanceláří a dodavateli a řešila běžné provozní záležitosti.

V Kariéře jsem se naučila vše, co jsem potřebovala a potřebuji do pracovního života - návyk chození do zaměstnání, organizaci práce, komunikaci jak osobní tak e-mailovou, nadhled pro řešení nestandardních situací, účetnictví, vedení recepce a v neposlední řadě také agendu HR.

Tato společnost byla také podnětem pro můj další rozvoj. Jelikož jako každý člověk, který vyjde ze školy, jsem nevěděla, jakým směrem se bude ubírat můj profesní život. Časem jsem zjistila, že mne velmi baví organizace provozu společnosti (Office manager) a veškerá agenda spojená s HR (HR specialista) - a to hlavně díky tomu, co všechno jsem ve firmě zpracovávala.

Co se týká negativních zkušeností - asi tak jako v každé společnosti, jsou dny a nebo záležitosti, které nejsou milé a je nutné je řešit. A myslím, že je na každém člověku, jak se k nim postaví.

Lucie Solejová Novotná, Obchodně personální konzultant ve společnosti Kariéra (od 11/2003 s menší přestávkou dosud)

Do společnosti Kariéra jsem nastoupila z agentury pro studenty, kde nebylo možné posunout se dále. Okrajově jsem se dostala do problematiky HR, která mě velmi zaujala a chtěla jsem se naučit více, proto jsem zvolila společnost Kariéra. Ve společnosti Kariéra jsem získala možnost vlastního osobního rozvoje. Naučila jsem se jednat a pracovat s klienty, samostatně se rozhodovat, profesionálně komunikovat s uchazeči a seberealizovat.

Naskytla se mi i příležitost zkusit si práci u jiných PA, díky které jsem pochopila, že není samozřejmostí mít propracovaný databázový systém a know-how, které velmi přispívá úspěšné a efektivní práci.

 V tomto okamžiku mohu s určitostí potvrdit, že moje rozhodnutí přijmout nabídku k návratu zpět do společnosti Kariéra bylo správné. Nejen díky kolegům a vedení, kteří se za ta léta stali mými životními přáteli, ale také kvůli pracovním podmínkám. Díky, Kariéro!

Alice Springerová, Mzdové účetní – HR v IT společnosti s působností na trhu práce 25 let (ve společnosti Kariéra pracovala 10 měsíců krátce po škole)

Pro Kariéru jsem pracovala necelý rok. Naučila jsem se velmi dobře komunikovat s lidmi – výběrová řízení, telefonní kontakt jak s klientem, tak s uchazeči o zaměstnání. Do Kariéry jsem byla doporučená kolegyní z předešlého zaměstnání. Kariéru jsem viděla jako postup v mé profesní dráze, kdy jsem před tím pracovala v personální agentuře, kde jsem působila v oddělení Temporary Help – čili brigádníci na DPP, DPČ a v Kariéře, jsem byla na pozici Recruitment Consultanta, kde jsem mohla samostatně vést pohovory s kandidáty na Hlavní pracovní poměry.

Vedení pohovorů mě velice bavilo, byla velmi dobrá zkušenost a pocit ,,prodat“ člověka, který zcela úplně neodpovídal požadavkům klienta na danou pracovní pozici, ale svým přístupem a chutí pracovat v dané společnosti ho klient zaměstnal. První výběrové kolo přes personální agenturu je podle mého názoru velice důležité, protože usnadní čas i peníze klientovi. Kolikrát jsem byla nadšená z profesního životopisu, ale při osobním setkání jsem byla zklamaná a kandidáta jsem do společnosti nedoporučila.

Kariéře a především Janě mohu poděkovat, protože díky ní jsem, kde jsem. Umožnila mi se vzdělávat v oblasti mzdového účetnictví a nastoupila jsem přímo ke klientovi Kariéry bez větších časových prodlev. V této společnosti jsem byla 4 roky a byla jsem z asistentky účetního oddělení povýšena pozici mzdové účetní – HR. Mzdy mne provázely i nadále až do dnes, pracovala jsem v nadnárodní společnosti ECE 4 roky jako samostatná účetní a stačila při zaměstnání vystudovat s červeným diplomem Vyšší odbornou školu – obor: Personální řízení. I tento krok mne posunul dál a rok jsem pracovala ve velké čtyřce ve společnosti Ernst & Young, kde jsem měla na starosti hned několik klientů a to i zahraničních.

Nyní jsem necelý měsíc zpět na Interních mzdách v IT Společnosti, kde mám skvělý kolektiv a dá se říci, že jsem si polepšila úplně ve všem a ještě dálkově studuji Vysokou školu – opět obor zaměřený na personalistiku…

Všechny tyto cesty mne vlastně potkaly, jenom díky Kariéře.
Jediné co se mi v Kariéře nelíbilo, byl systém hodnocení práce – motivační systém. Mzda byla složena ze základní složky a odměn, závislých na vlastním obratu a celkovém obratu oddělení. Bylo to pak vidět na úrovni výběru kandidátů, ale i některých konzultantek. Jinak mladý fajn kolektiv – přátelé mám z Kariéry do dnes.
 

Doufám, že Vás příběhy našich bývalých kolegyň zaujaly a inspirovaly. Ne vždy je cesta snadná a rovná, pokud vydržíte, naučíte se čelit i nepříjemným okolnostem, které Vás také učí novému. Průběžně budeme pokračovat v dalších příbězích našich milých kolegyň.

Pokračování příště .........